close
這幾年來，鴻海科技集團不斷擴展版圖，併購其他公司，營收年年成長，2005年營收已經達成一兆台幣的目標，目前正邁向第二兆的目標。因為公司的成功，其董事長郭台銘的人生傳奇與新聞也不間斷。除了上次提到「虎與狐」這本書之外，網路上有一些關於他的訪問與報導，值得讀一讀，所以我想把他們收集在這篇文章裡。
關於郭台銘的生平，我找不到自傳或是公司官方網站的介紹，所以就用維基百科的連結了。
他民國三十九年生，昨天竟然是他的生日耶，算算應該是57足歲。
他回家鄉幫助發展的報導大家應該有聽過，所以對於他和關公一樣是山西人應該不陌生。
他畢業於台北市社子的中國海事商業專科學校，也就是說他沒有上大學，再次證明能力比學歷重要。而這個學校今年已經升格為台北海洋技術學院了。
根據Forbes富比士雜誌2007年二月發表的全球億萬富翁排行榜，他目前為台灣第二富人，僅次於蔡宏圖。
他有一個兒子和一個女兒，兩個人都已經結婚，但都沒有意願要做鴻海接班人。
太太2005年過世，弟弟郭台成則是今年七月過世，對他來說，影響不小。
報導之一~~~
*郭台銘的用人原則 2006/3/23 數位時代雙週刊第125期 張殿文的報導
裡面指出，郭台銘說他不懂模具，但他很清楚，善用人才，才是奠定了鴻海三十年來持續成長的基礎。他會成功，是因為他：
敢用——鴻海把人才變將才
敢給——經理級年收入三百萬
會用——讓人才掏心掏肺效忠
敢花——花錢是為了公司進步
能用——不怕幹部比自己強
敢衝——突破難關就能獲得大報酬
接著，如果從鴻海的網站(www.foxconn.com.tw)進入，點選工作機會，就可以進到鴻海人才招募網。
在這個網頁的「真情鴻海」裡，可以找到兩篇董事長專訪。第一篇談信任，內容包括員工對公司的信任、股東對公司的信任、客戶對公司的信任、策略夥伴對公司的信任、和社會對公司的信任。弟二篇則是六個小故事，談自己與個性、談管理與對手、談媒體與假扣押、談創業與家庭、談經濟與佈局、談接班與子女。兩篇都很有意思，值得看看。
在人才招募網的右邊點選招募中高階主管，就會跳出一個視窗，裡面的兩句話不禁令人莞爾：「鴻海很超，鴻海邁兆(台語＂別走＂之意)。」沒想到他們的文案還設計得這麼有創意。最後會停在「人才是鴻海的品牌。」果真是符合郭董事長擅用人才的理念。看看這個有趣的網頁：http://www.honhai-hr.com.tw/billion/
如果在人才招募網點選鴻海新幹班，進到裡面可以找到六大能力心理測驗，你也可以測試看看，你是不是適合進入這家公司。
http://www.honhai-hr.com.tw/2007ma/exam.htm 最後一個要提的連結，是他今年九月十五日在中國阿里巴巴部落格開始的部落格，Terry Guo就是他的英文名字。既然是在中國，當然就是簡體字囉，練習看一下也沒什麼不好啦。我記得那天新聞有報導他的部落格當天就湧入好幾萬人，有名氣就是不一樣，其實到目前為止也只有四篇文章，不過有一堆回應，我想他大概不會一一回覆吧？前幾天我有看到他想要收購這個網站，不知道是不是真的，如果是的話，我想過些時候就會有消息了吧。
全站熱搜
留言列表
國外旅遊 (12)